急需一份关于"饥不择食"的一分钟的演讲稿

在接触的大学生中,大量的人都在面试这一环节下功夫,结果我们发现简历越写越假,证书做拿越多,新东方等各种外语学校的火爆其实就是一个问题,在我们服务的民营企业中,大量的公司并不把外语作为基本的要求,但有多少人在校外学那些基本不用的外语?为了获得企业的好感,很多学生挖空心思,投企业所好,先进入再说.可一旦进入之后,就完全不是那么回事.把太多心思放到面试,而不是从为企业创造价值或创造利润的实战角度出发训练自己,为进入而编造各种经历或实习经验,真的进入了,结果自然是企业发现面试与实用之间存在的巨大差距,当企业发现无法识别那些求职的大学生是优秀的,那些是平庸的,结果就是,无论好坏,一律都少招或不招,双方合作的交易费用自然会越来越高.

所以,宏观上,政府自然要积极为就业负责,但政府不要把自己当成保姆,只要把大学生自己"自强自救"起来,帮助才有价值,微观上,大学生要"以终为始",一旦你从创造价值的角度出发与企业交流,我相信,双赢的交易费用会减少很多.为此我们曾经设计了实战的十大面试题,比如都是如果你在做一个工作,可自己没有经验,你如何与有经验的人竞争?这一类实战问题,才是企业真正要的价值,如果大家有兴趣,我们可以发给企业或大学生,但我强烈呼吁,政府不要当保姆,大学生也不要把力气使在没有价值的事上,中国现在最需要的就是能够创造价值的大学生,而不是简单的劳动力!